Штраф или лишение прав за встречную полосу в 2023 году

Одним из наиболее часто совершаемых нарушений, является пересечение двойной сплошной линии и выезд на встречную полосу. Закон предусматривает наказание за него от 4х до 6ти месяцев лишения права управления автомобилем. Альтернативой является минимальный административный штраф.

Несмотря на суровость наказания, во многих ситуациях есть возможность его избежать, воспользовавшись квалифицированной юридической помощью. При этом, чем раньше вы обратитесь к юристу, тем больше шансов развернуть ситуацию в вашу пользу.

Лишение или штраф?

Выбор санкции производится, с учётом одновременно двух обстоятельств:

1. в зависимости от усмотрения правоприменителя, с учётом особенностей правонарушения, наличия смягчающих или отягчающих обстоятельств, инвалидности и т.п.;
2. в зависимости от способа обнаружения правонарушения: электронными средствами функционирующими в автоматическом режиме, либо непосредственно, инспектором.

В случае обнаружения электронными средствами, функционирующими в автоматическом режиме, наказание не может быть связано с лишением прав. Оно будет связано со штрафом, который должен быть в пределах вилки санкции наименьшим. Лишь в случае обнаружения события нарушения сотрудниками дорожного регулирования, непосредственно, возможно рассмотрение административного дела, по лишению в/у).

Судебная практика имеет важное значение, и по статье 12.15 ч. 4 она постоянно меняется. Для изучения нюансов правоприменения, в каждом конкретном случае, необходимо знать актуальную практику, в т.ч. 2023 года.

Признаки нарушения

В качестве признаков нарушения выделяют объективные и субъективные признаки. Лишь при наличии комплекта признаков, возможно применение наказания.

Объективные признаки нарушения описаны в норме закона.

Вменяемость правонарушителя означает его способность осознавать суть своих действий и руководить ими в полной мере, на момент совершения нарушения. Невменяемость является, как правило, результатом психиатрических заболеваний и устанавливается на основании врачебного заключения.

По практике административных дел, при наличии объективных признаков нарушения, вина правонарушителя презюмируется и доказать отсутствие вины крайне затруднительно. Для освобождения от ответственности, необходимо доказать что нарушитель действовал в условиях крайней необходимости.

Срок давности по штрафу установлен в два месяца, а по лишению прав — три месяца, исчисляемых со дня совершения нарушения.

В каких случаях возможно сохранить права

Имеют место нарушения нормативных актов

Истекают сроки давности статьи 12.15 ч. 4 КоАП (3 месяца с момента нарушения)

В действиях водителя отсутствовал умысел

Неверная квалификация нарушения

Нарушен административный регламент ГИБДД

Объективные признаки нарушения указаны непосредственно в статье 12.

15 КоАП РФ

Часть 3 говорит о неправомерном объезде препятствия, с выездом на противоположную полосу.

Часть 4 ст. 12.15 КоАП устанавливает ответственность за выезд на противоположную полосу или встречные трамвайные линии.

Часть 5 усиливает ответственность при повторном нарушении.

Запрет на выезд на встречку

Является нарушением выезд на встречную полосу, на:

• регулируемых перекрестках;
• нерегулируемых перекрестках по второстепенной дороге;
• пешеходных переходах;
• железнодорожных переездах и расстоянии сто метров перед ними или объезд стоящих перед ними машин;
• мостах, эстакадах, в тоннелях, опасных поворотах и иных участках с ограниченной видимостью.

К встречной полосе приравниваются встречные трамвайные пути и обгон под знаком «обгон запрещён».

Обгон транспорта, конструктивно являющегося и признанного тихоходным (мопеды, двухколёсные мотоциклы без коляски, повозки, мотоблоки), не подлежит квалификации «выезд на встречку».

Спорные моменты

Возврат в свою полосу (пункт 9.2 ПДД РФ, дорожная разметка 1.1или 1.3 прил.1 ПДД)

Правонарушением является именно выезд, а не заезд. Нарушение дорожной разметки, связанной с заездом в свою полосу, не подпадает под ст.12.15 КоАП РФ. В связи с этим, показательна мотивировка Верховного суда РФ, судья Хомчик, постановление № 212-АД, в котором указано, что совершение обгона в соответствии с требованиями дорожной разметки, не образует состава нарушения: выезда на полосу дороги, предназначенной для встречного движения. Завершение же обгона — возвращение на свою полосу движение в нарушение дорожной разметки, образует состав иного нарушения, установленного частью первой статьи 12.16 КоАП РФ.

Однако полагаться на судебную практику, как на совсем твёрдое основание не стоит. В своём следующем постановлении № 205-АД, тот же судья Хомчик указал, что сам факт движения по встречной полосе, в нарушение требований дорожной разметки, объективно образует признаки нарушения — выезд на встречную полосу.

Необходимо отметить, что презумпция невиновности не распространяется на нарушения обнаруженные электронными средствами автоматического наблюдения. В этом случае, доказывать отсутствие вины вам придётся самостоятельно и если вы не опровергните данные электронных средств — вы проиграете дело, даже если автоматические электронные средства зафиксировали Ваш заезд в свою полосу.

Поворот и разворот (пункт 8.6 ПДД РФ)

Данные манёвры, произведённые с нарушением дорожной разметки, не являются нарушением, постольку, поскольку при этом не совершается выезда на встречную полосу. Подобные манёвры, с нарушением требований разметки и дорожного регулирования, являются нарушениями, подпадающими под иные положения КоАП, не влекущие лишение.

Объезд общественного транспорта (пункт 9.1.1 ПДД РФ)

Автобус (иное средство общественного транспорта), на остановке, не является препятствием, поскольку остановка осуществляется в соответствии с ПДД. Поэтому его объезд через сплошную или пешеходный переход, является правонарушением. Остановившийся в иных местах (кроме остановки) автобус и иное средство общественного транспорта, расценивается как препятствие.

Повторное нарушение — отягчающее обстоятельство

Правонарушение будет повторным если произошло в период, когда лицо считается подвергнутым наказанию за предшествующее административное нарушение.

Срок, когда виновник считается подвергнутым наказанию — своего рода административная «судимость», установлен в один год с момента исполнения предыдущего административного постановления: если был наложен штраф — то с момента уплаты штрафа, если лишение прав — то со дня окончания срока лишения. Повторность нарушения ПДД является отягчающим вину водителя обстоятельством. При этом не имеет значения за какое нарушение ранее привлекался водитель (например, за превышение скорости или парковку в запрещенном месте). При повторном выезде на встречную полосу судом назначается наказание в виде 1 года лишения водительских прав, по части 5 статьи 12. 15 КоАП РФ.

Процедура лишения

Для инициализации процедуры, по результатам которой Вас могут лишить прав, должен быть составлен протокол об административном правонарушении. Вам обязаны вручить копию протокола, а также Вы можете ознакомиться и сделать самостоятельно копию иных материалов, например, схемы совершения нарушения. Протокол, с иными материалами, направляется на рассмотрение мировому судье по месту совершения нарушения. В суде или в протоколе вы можете ходатайствовать о рассмотрении дела по Вашему месту жительства.

Лишать прав вождения уполномочен только мировой судья. Обвиняемое лицо, подлежит вызову на открытое судебное заседание, на котором судья заслушивает его устные или письменные объяснения и исследует представленные им доказательства невиновности или смягчения вины, если они относятся к сути дела.

Если мировой судья вынес не устраивающее Вас постановления, то вы вправе подать жалобу. С момента разрешения жалобы районным судом, постановление вступает в силу и подлежит исполнению.

Как избежать наказания

Лишение прав является достаточно сложным процессом, с множеством исключений. Опровержение доводов инспекторов, требует тщательного изучения материалов дела, протокола, схемы, объяснений — обстоятельств дела. Если Вам грозит лишение прав, чтобы не «наломать дров» из-за незнания или недостаточного понимания нюансов юридической практики, обратитесь к профессионалам. Опытный юрист, специализирующийся в сфере автомобильного и административного права, в большинстве случаев, поможет Вам сохранить водительское удостоверение.

Где запрещен выезд на встречку — 24 марта 2016

На заседании Госсовета по безопасности дорожного движении, состоявшемся на прошлой неделе, В. Путин сказал: «Самым распространённым происшествием с тяжёлыми последствиями остаётся выезд на встречную полосу. Наказание вплоть до лишения прав не останавливает лихачей, в результате их безответственного вождения гибнут ни в чём не повинные люди. Полагаю, что правительству необходимо представить план мероприятий по комплексному, системному решению этой проблемы. Нужно более активно использовать профилактические меры…»

Профилактика начинается с изучения основ, чем сегодня мы и займемся, перечислив все места, где запрещен выезд на встречную полосу.

Выезд на полосу встречного движения воспринимается водителями как одномоментное действие. Например, пересек водитель сплошную линию разметки – имеет место выезд. Но если водитель выехал на полосу встречного движения там, где разрешено, а вернулся назад на свою сторону проезжей части через сплошную линию, то выезда нет. Такая точка зрения ошибочна. Конституционный суд указал, что выезд на полосу встречного движения – действие длительное. То есть выезд продолжается от момента, когда автомобиль появился на встречной полосе, до момента, пока он ее покинул. И не важно, в результате каких именно действий водитель оказался на полосе встречного движения там, где это запрещено.

Ниже с оглядкой на Постановление Пленума Верховного суда (далее по тексту ППВС) приводится список пунктов правил, в которых запрещен выезд на полосу встречного движения:

1. Пункт 9.2 ПДД: «На дорогах с двусторонним движением, имеющих четыре или более полосы, запрещается выезжать для обгона или объезда на полосу, предназначенную для встречного движения».
Рисунок 1. Наказание за подобный обгон последует и при отсутствии разметки.

Поделиться

2. На дорогах с двусторонним движением, имеющих три полосы, обозначенные разметкой, средняя из которых используется для движения в обоих направлениях, запрещается выезжать на крайнюю левую полосу, предназначенную для встречного движения, – п. 9.3 ПДД и рисунок 2. В этом же пункте ПДД говорится, что разметка на дороге с тремя полосами обязательна.

Поделиться

3. По п. 11.4 ПДД запрещается обгон:

• на перекрестках равнозначных дорог, регулируемых перекрестках и со стороны второстепенной дороги, за исключением обгона по главной дороге в отсутствие разметки. Рисунки 3 и 4;

• на пешеходных переходах. Рисунок 5;

Поделиться

• на мостах, путепроводах, эстакадах и под ними, а также в тоннелях. Перед мостами ставят знаки «Наименование объекта». Рисунок 6;

Поделиться

• в конце подъема и на других участках дорог с ограниченной видимостью. В таких местах должен стоять знак «Обгон запрещен», но бывает, что его «забывают» установить. Если встречная полоса не просматривается на достаточном для обгона расстоянии, то от обгона лучше отказаться.

Поделиться

4. По п. 11.4 также запрещен обгон на железнодорожных переездах и ближе чем за 100 м перед ними.

В населенном пункте этого нельзя делать сразу же за знаком «Железнодорожный переезд без шлагбаума» или «Железнодорожный переезд со шлагбаумом» (рисунок 7), так как предупреждающие знаки в населенном пункте ставятся за 50-100 м до опасного участка.

Вне населенного пункта устанавливаются знаки «Приближение к железнодорожному переезду» (рисунок 8). Знак «Приближение к железнодорожному переезду» с одной полосой ставится за 50-100 м. После него обгон запрещен однозначно. Знак с двумя полосами ставится за 100-150 м. После него обгон крайне нежелателен.

Поделиться

5. Запрещается обгон под знаком 3.20 «Обгон запрещен» (рисунок 9). Под этим знаком разрешено обгонять велосипеды, мопеды и мотоциклы без коляски, а также тихоходные транспортные средства.

Поделиться

Обгон, согласно ППВС, разрешен с учетом п. 11.4 ПДД, который, в частности, запрещает обгон в местах с ограниченной видимостью. Так как в глобальном большинстве случаев стационарный знак «Обгон запрещен» ставится именно в таких местах, то, соответственно, в глобальном большинстве случаев от обгона велосипедов, мопедов и мотоциклов без коляски, а также тихоходных транспортных средств лучше воздержаться.

Обгонять мотоциклы, мопеды, велосипеды и тихоходные транспортные средства после временного знака «Обгон запрещен», например при ремонте дорог, разрешается. В ППВС указано, что такой обгон разрешен даже через сплошную линию, так как знак имеет преимущество перед разметкой.

В ППВС разъясняется: тихоходным считается транспортное средство, которое согласно своим характеристикам не может развивать скорость более 30 км/ч. В помощь водителям оно может быть обозначено соответствующим знаком (рисунок 10).

Поделиться

Автомобили, которые по какой-то причине не обгоняют тихохода, сами по себе тихоходными не являются, и их обгон запрещен.

6. Запрещается объезжать с выездом на полосу встречного движения стоящие перед железнодорожным переездом транспортные средства (абзац восьмой п. 15.3 ПДД).

7. За движение по трамвайным путям встречного направления водителя лишают права управления за нарушение требований п. 9.6 ПДД. При этом неважно, где на проезжей части располагаются пути: справа, слева, посередине. В документе по ссылке указано, что под «выездом на трамвайные пути» понимается обгон или объезд препятствия. Следовательно, пересечение трамвайных путей при повороте (налево или направо) и развороте нарушением «выезд на трамвайные пути встречного направления» не является и наказания не влечет.

8. Запрещается движение навстречу основному потоку на дороге, обозначенной знаком «Одностороннее движение» (рисунок 11). В частности, запрещен въезд под знак 3.1 «Въезд запрещен» на дорогу с односторонним движением (рисунок 12).

9. При выезде с прилегающей территории, например, со стоянки возле магазина, на которую можно заехать только с участка дороги, обозначенного знаком «Одностороннее движение», никакого знака «Выезд на дорогу с односторонним движением» (рисунок 13) вы не увидите. Но поехав навстречу основному потоку, лишитесь прав.

Поделиться

10. На круговом движении двигаться навстречу основному потоку запрещается (рисунок 14).

Поделиться

11. Движение навстречу основному потоку с пересечением сплошной линии разметки, как до начала маневра, так и по его окончании, наказывается лишением права управления. Более того, наказывается нахождение транспортного средства левее сплошной линии разметки даже без ее пересечения.

Позиция Верховного суда основана на том, что, с одной стороны, разрешения на движение левей сплошной линии разметки ПДД не содержат, а с другой – в РФ принято правостороннее движение. Другими словами, если водитель выехал на обгон через прерывистую линию разметки, опережение производил левее сплошной и вернулся на свою строну проезжей части вновь через прерывистую, то такой маневр наказуем (рисунок 15).

Поделиться

12. Если вы движетесь по «Дороге с полосой для маршрутных транспортных средств» (знак 5.11), то за выезд навстречу маршрутным транспортным средствам недопустим.

13. В ППВС указано, что движение по встречной полосе под знаком «Направление движения по полосам» (5.15.7) запрещено, хотя в описании этого знака ни в ПДД, ни в ГОСТе про запрет выезда на полосу встречного движения ничего не сказано. Согласно ГОСТу знак дублируется после каждого перекрестка. Таким образом, зона действия этого знака – до ближайшего перекрестка.

14. Пункт 8.6 ПДД: «Поворот должен осуществляться таким образом, чтобы при выезде с пересечения проезжих частей транспортное средство не оказалось на стороне встречного движения» (рисунок 16).

Поделиться

Если разметка нанесена и водитель нарушил ее требования, то инспектор составит протокол без проблем. Если разметки нет, то наказание последует, если водитель явно оказался на встречной полосе после поворота, например, «срезав угол».

В заключение жесткие наказания за выезд на полосу встречного движения в местах, где это запрещено, привели к значительному снижению количества ДТП на данных участках (газета «Коммерсантъ», №236 (4777), 16.12.2011). Цель – за счет ужесточения наказания исключить выезды на встречку – достигнута. В данных местах водители ПДД не нарушают. Следовательно, дальнейшее ужесточение наказания за выезд на встречку не будет иметь эффекта.

Сегодня на первый план вышла «…проблема выезда на встречную полосу в тех местах, где это не запрещено…» Дело в том, что за тихоходами в местах запрещения обгона создаются огромные пробки. Водители легковых автомобилей, измучившись плестись за чадящими большегрузами, пытаются как можно быстрее их обогнать сразу за знаком «Конец запрещения обгона», что и приводит к лобовым столкновениям.

В целях безопасности дорожного движения было бы разумно вернуть в ПДД нормы, разрешающие под знаком «Обгон запрещен» обгонять транспортные средства, движущиеся со скоростью менее 30 км/ч, но это затруднит привлечение водителей к ответственности по ч. 4 ст. 12.15 КоАП. Ранее от идеи возврата данной нормы ГАИ отмахивалась, но теперь, возможно, ее возврат будет включен в «…план мероприятий по комплексному, системному решению».

Юрий Панченко известен как автор книги «Водитель-инспектор. Разговор на равных» (издана совместно с интернет-сообществом «Юридическая грамотность автомобилистов») – книги, в которой в доступной форме объясняются нюансы правовых отношений сотрудников полиции и рядовых автомобилистов в наших реалиях. Юрий является также преподавателем автошколы, автоюристом и занимается выпуском иллюстративных материалов для объяснения Правил дорожного движения.

Как сделать встречное предложение, чтобы сохранить свой лучший талант

Нужно сделать встречное предложение жизненно важному сотруднику? Не начинайте с того, что бросаете ей пачки денег. Сделайте глубокий вдох, подумайте о своих обстоятельствах и сформулируйте такое предложение, которое с наибольшей вероятностью принесет успех. Сохранить

Это предложение вселяет страх в сердце менеджера, когда его произносит сотрудник рок-звезды: «У меня есть предложение от другой компании, и я серьезно его рассматриваю».

Незаменимых людей нет, но одних заменить труднее, чем других. Если вам точно нужен именно этот сотрудник, вам нужно будет сделать встречное предложение. Однако, прежде чем пойти по этому пути, убедитесь, что это правильное решение, и спланируйте правильный подход к переговорам.

Во-первых, помните, что исследования показывают, что многие работники, которые угрожают уйти, но затем остаются в результате встречного предложения, в любом случае через несколько месяцев уходят от своего работодателя. Когда люди заходят достаточно далеко по пути ухода, чтобы действительно получить предложения от другой компании, они, возможно, уже мысленно отказались от своей нынешней должности. Как только они испытают такое изменение мнения, им может быть трудно переориентироваться на текущую работу, независимо от того, насколько хорошим будет встречное предложение.

Вы также должны убедиться, что ваша компания может позволить себе содержать работника. Финансовые реалии могут сделать невозможным для вас соответствие новому предложению о работе сотрудника. Если вы не можете удержать свою рок-звезду, не разорившись — или не создав явного неравенства с другими высокоэффективными сотрудниками — найдите способ довольствоваться тем, что отпустите ее и запустите свой рекрутинговый механизм.

Наконец, подумайте, что за человек этот сотрудник. Станет ли она ленивой или высокомерной, если вы сохраните ее в команде, сделав ей щедрое встречное предложение? Если она уже является лучшим исполнителем, это маловероятно, но стоит подумать о таких вещах, прежде чем создавать пакет, чтобы удержать ее на борту.

Если вы проработаете эти возможности и решите, что ваша сотрудница настолько важна, что вам нужно сделать встречное предложение, не начинайте с того, что бросаете ей пачки денег. Сделайте глубокий вдох, подумайте о своих обстоятельствах и составьте такое предложение, которое, скорее всего, принесет успех:

.

Начните с разговора.

Согласно статье из Monster, первым шагом в процессе встречного предложения является разговор с вашей сотрудницей о том, почему она думает об уходе. «Это действительно потому, что им здесь мало платят? Чем лучше вы понимаете глубинные мотивы человека, тем больше у вас шансов предложить ему то, что для него важнее всего», — говорится в статье.

Рассмотреть неденежные предложения.

Возможно, дополнительная неделя оплачиваемого отпуска каждый год поможет удержать этого сотрудника в стаде. Более того, вы можете предложить повышенную гибкость, например, возможность работать из дома пару дней в неделю или менять часы раньше или позже, чтобы избежать головной боли при поездках на работу. Если человек преуспевает в своем нынешнем положении, ищите способы повысить его авторитет и ответственность. Вы должны знать, что движет этим сотрудником, поэтому используйте эти рычаги в своих переговорах.

Будьте внимательны к своему финансовому предложению.

Не стреляйте слишком низко или слишком высоко, когда начинаете переговоры. «Скажем, например, сотрудник, зарабатывающий 50 000 долларов, приходит к вам с предложением от другой организации на 60 000 долларов», — говорится в статье Workopolis. «Я не думаю, что вы ожидаете, что работодатель вернется и предложит 52 000 или 53 000 долларов в команде», — объясняет (Эйми) Рик (старший менеджер по персоналу в Workopolis). «Я думаю, вам нужно делать то, что разумно, что соответствует вашей шкале заработной платы и что выполнимо, не перепродавая и не переплачивая»» 9.0004

Не забывайте следить.

Даже если сотрудник примет ваше встречное предложение, ваша работа еще не сделана. Один раз обдумав уход из вашей компании, они могут созреть, чтобы сделать это снова. «Чтобы избежать этого, вам нужно активно взаимодействовать с ними, убеждаться, что они довольны, и спрашивать, как вы можете лучше их удовлетворить», — говорится в статье на The Medium. «Вы должны рассматривать эту новую ситуацию как вторую возможность исправить все ошибки, которые они испытали во время своего первого периода работы».

Смиритесь с тем, что у вас может не получиться.

Даже если вы представите убедительное дело и создадите солидный пакет финансовых и других соблазнов, ваш сотрудник может решить пойти в другое место. Если ваши переговоры проваливаются, знайте, когда прекратить попытки и двигаться дальше. Если вы сможете закончить время, проведенное сотрудником в вашей компании, на позитивной ноте, она запомнит это, когда друзья и знакомые — также известные как потенциальные сотрудники — спросите о своем профессионализме. Приятный отъезд лучше для всех.

Знать, когда и как делать встречное предложение сложно, но если вы будете следовать этим рекомендациям и найдет время подумать и проявить творческий подход, вы сможете научиться этому искусству. Это может помочь вам удержать самых талантливых сотрудников, когда к вам обратятся другие компании, так что это определенно стоит затраченных усилий.

Хотите повысить уровень найма? Откройте для себя лучший способ нанимать удаленных специалистов с помощью FlexJobs!

 

Узнать больше

 

Не забудьте поделиться этой статьей с коллегами!

Как поступить со встречным предложением

Вы подали заявление об увольнении и рады начать новую работу.

Затем вы получаете встречное предложение. Что вы делаете? Вот как обработать встречное предложение.

Вы прошли через процесс поиска новой работы — отшлифовали свое резюме, хорошо показали себя на собеседовании, получили предложение о работе на фантастической новой должности и сказали своему боссу, что уходите. После того, как вы подали заявление об отставке, самая трудная часть позади, верно? Но затем ваш работодатель возвращается со встречным предложением, призванным убедить вас остаться. Это популярная тактика среди работодателей; до 50% кандидатов, ушедших в отставку, получат встречное предложение. Итак, что нужно делать?

Многие советуют вам отказаться от встречного предложения. По статистике, до 80% тех, кто принимает встречные предложения, увольняются с нынешнего работодателя в течение 6 месяцев, а 9 из 10 увольняются в течение года. Но это не всегда легко принять решение, и вы должны взвесить, что подходит именно вам в долгосрочной перспективе, каким бы убедительным ни было предложение.

Что такое встречное предложение?

Встречная оферта — это оферта, сделанная в ответ на другую оферту. В сценарии найма работодатель хочет удержать высокоэффективного сотрудника от увольнения, и обычно это делается после того, как сотрудник подал свое уведомление. Встречное предложение предназначено для того, чтобы заставить вас пересмотреть свое решение об отставке, и обычно оно обещает повышение заработной платы или продвижение по службе.

Работодатели склонны делать встречные предложения по следующим причинам:

• Чтобы сохранить знания сотрудника о компании, клиентах и ​​процессах.
• Чтобы свести к минимуму затраты на найм и обучение замены.
• Чтобы не перекладывать дополнительную нагрузку на остальных членов команды.
• Для поддержания морального духа сотрудников и отношений в команде.

Потенциальные подводные камни, связанные с пребыванием в компании

Есть несколько причин, по которым лучше всего придерживаться предложения о работе на новой должности.

• Основная причина вашего ухода — культура работы. Никакие повышения заработной платы, компенсации и возможности обучения не стоят того, чтобы оставаться, если рабочая среда вам не подходит.
• Единственное предложение — повышение зарплаты. В целом, ваш будущий карьерный рост не менее важен, если не более, чем краткосрочная финансовая выгода.
• У вас плохие отношения с начальником. Ваше намерение уйти в отставку может вызвать обиду и отсутствие доверия, даже если вы решите остаться. В конце концов, вы можете быть обойдены продвижением по службе или возможностями обучения, если ваш руководитель считает, что вы не полностью привержены долгосрочной карьере в компании.
• Причина, по которой работодатель делает встречное предложение, заключается в том, чтобы избежать хлопот с поиском замены для вас. Если вы чувствуете, что вас просят остаться только для того, чтобы сократить расходы на найм, а не потому, что вас ценят и ценят, возможно, лучше уйти.

Как поступить со встречным предложением


Какими бы ни были причины вашего ухода в отставку, избегайте сразу же принимать или отклонять встречное предложение. Вот несколько советов по работе со встречным предложением.

• Свяжитесь с вашим менеджером и ознакомьтесь с условиями акции.
  Обратитесь непосредственно к своему руководителю и узнайте, почему вас хотят оставить. Это потому, что вас ценят, или просто для того, чтобы избежать затрат на текучесть кадров? Не нужно тут же решать – попросите день-два на размышление. Потратьте некоторое время на обдумывание их предложения, чтобы вы могли быть уверены, что принимаете правильное решение, каким бы путем вы ни пошли.
• Сравните предложение с вашим новым предложением о работе.
  Оцените силу встречного предложения и сравните его с предложением вашего потенциального работодателя. Посмотрите не только на зарплату и льготы. Подумайте, какая компания поможет вам развивать вашу карьеру в долгосрочной перспективе. Где вы можете развиваться больше всего? Что предлагает больше возможностей для развития? Также подумайте, какая компания лучше всего соответствует вашим ценностям; корпоративная культура и видение являются важным фактором, поскольку они могут повлиять на то, насколько вы вовлечены, мотивированы и счастливы на работе.
• Поговорите со своим консультантом по подбору персонала
  Если вы пользуетесь услугами рекрутера, сообщите ему о встречном предложении как можно скорее. Они уже проходили через этот процесс много раз с другими кандидатами и могут поделиться с вами своим профессиональным мнением о том, что еще вам нужно учитывать. В их интересах помочь вам принять правильное решение, так как их клиент будет искать кандидатов, которые захотят остаться в компании на длительный срок и развиваться, а не уходить через несколько месяцев и возвращаться к своему прежнему работодателю.
• Пересмотрите причины ухода.
  Большинство встречных предложений связаны с повышением заработной платы, но деньги обычно не являются главной причиной ухода с работы. Многие люди ищут работу в другом месте, чтобы иметь лучший баланс между работой и личной жизнью, получить больше опыта и ответственности или работать в более динамичной рабочей среде. Спросите себя, почему вы искали новую работу в первую очередь, и оцените, даст ли встречное предложение все, что вам нужно.
• Прислушайтесь к своему внутреннему голосу.
  Вы, наверное, знакомы с советом «довериться своей интуиции» или «довериться своей интуиции». Это касается и поиска новой работы. Хотя вы должны быть методичными при оценке плюсов и минусов встречного предложения по сравнению с новым предложением о работе, которое вы приняли, если есть непреодолимое чувство, что оставаться — это неправильно, прислушайтесь к нему. Было ли это связано с отсутствием вдохновляющего лидерства, немногочисленными возможностями или тонкой офисной политикой, ваш внутренний голос говорил вам уйти и искать другую работу, поэтому, если вы проигнорируете это, это может стоить вам будущее.
• Примите решение
  Лучше ли остаться или уйти, зависит от вашей уникальной ситуации — от ваших карьерных целей до ваших финансовых потребностей.